為什么國企大學生流失那么嚴重?總結得太精辟了

admin 社會 2019-10-08

一線員工收入偏低

國企執行的是工資總額制度,上級給你核定人員和工資總額,收支兩條線,干得好壞,都是這些工資總額,沒有錢給你加薪。工資總額一定,國企傾向于各級機關,所以,一線的崗位最辛苦,但工資最低。比如,有的企業,總部機關的工資是一線的幾倍,理由是大城市生活成本高。同樣是大學生,分配到一線,才幾千元,而且增幅極其緩慢,要漲工資唯一的出路就是到總部機關去或者提拔高職位。大學生干了幾年,沒有機會進機關,沒有機會提拔,拿著幾千元工資,看著民企私企的同學提職加薪,忍不住的就辭職了。

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這個是一個偽命題,每年的離職率并不夸張!

去年,單位離職人數為600左右,領導特別重視,還提了一波工資,咋看之下,600人都頂得上一個中型單位了,可我們是1萬人以上的國企,所以說,按比例算并不多!

我們單位人事處從來沒愁過人員流失,因為每年的校招都會有大量的畢業生補充進來!由于不是銷售性單位而是民生行業,所以單位人員很龐大,走的人對單位影響不大!

現在來說說在國企什么樣的人離職,除了極少數犯了事被單位開除了的,更多的是個人原因離職,例如家里或自己找到了更好的下家,這是絕大多數!還有的是女的結婚了家里很有錢,也有有真本事自己去闖一片天地的,這也是極少數!

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待遇偏低,壓力日增

實事求是的說,國企普通員工的待遇在同行業是偏低的。國企工資高的只是有領導職務的人,比如中層以上干部。普通職員薪資比較低,剛畢業的大學生,起薪僅僅2600元左右。而且,國企職員薪資增長比較慢,企業如果不普遍調薪,你再有能力,干的再好,薪資也是原地不動。不像私企,只要你能干出業績,老板就會給你升職加薪。

國企現在競爭壓力也比較大,企業內部也在不斷地深化管理。業績指標,績效考核,減員瘦身,也讓普通員工感覺到了沉重的工作壓力。而且,現在的國企,加班也是家常便飯,雖然有點加班費,但是寥寥無幾。每月拿著三幾千元的工資,卻跟私企月薪萬元員工一樣無休無止的加班,付出與酬勞不成正比,于是很多人就選擇了辭職。

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小編總結

應該是國企一線員工流失現象比較嚴重,在省會及以上城市的國企流失率并不高,尤其是在一二線城市的央企,依然是擠破頭想進來。

國企就像圍城,城里的想出來。城外的想進去。每年秋招,國企特別是央企,依然是排在就業意愿第一位的。但也存在兩極分化,985以上的名校生,一般不愿意去國企。普通院校的學生還在擠破頭想去國企,這不一定是本人意愿,很可能是家長意愿,認為國企穩定性好、隱形福利好、有地位感、相對比較輕松壓力小。所以,想圖保險穩定的學生,依然大批量涌入。至于辭職的人,大多數都是有點小本事的學生。僅此而已。最后

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